CGT Banesto - La Fuerza Necesaria

EL PP IMPONE POR REAL DECRETO Y REPRESIÓN POLICIAL SU REFORMA LABORAL

2012-02-12T23:29:00.002+01:00

EL PP IMPONE POR REAL DECRETO Y REPRESIÓN POLICIAL SU REFORMA LABORAL

CGT condena la intervención de la polícia y exige la libertad inmediata sin cargos para los nueve detenidosLa Reforma Laboral del PP, sólo tiene una respuesta: la ocupacion de la CALLE hasta su derogación.

El BOE de hoy 11 de febrero de 2012 publica el Real Decreto Ley sobre medidas urgentes para la Reforma Laboral. Ayer lo aprobaba el consejo de ministros del Partido Popular y la CGT junto con otras organizaciones sindicales y sociales convocaba, en Madrid y otra ciudades, concentraciones populares contra esta reforma laboral.

La CGT condena la actuación policial, actuación que expresa la actitud que este gobierno plantea frente a quienes vamos a seguir ocupando la calle: Decretazos contra la clase trabajadora y represión contra la población que ejercita su derecho a la manifestación.

La CGT denuncia la actitud de los responsables políticos que mandatan a la policía y exige la liberación inmediata sin cargos de las nueve personas detenidas arbitrariamente por policias “indocumentados” y serviles a los intereses de los políticos.

Esta reforma laboral plantea a las claras la lucha de clases que el capital están ejerciendo contra la clase trabajadora y la población. La reforma laboral niguneada hasta última hora a toda la población, con un engreido y vergonzante ministro chivateando en europa la agresividad de la reforma, significa la reafirmación de viejas reformas e introduce nuevos ataques para hacernos pagar su despilfarro, su avaricia, su riqueza, su capitalismo, sus crisis.

Esta Reforma Laboral trata, entre otros aspectos, los siguientes:

Libertad absoluta para despedir al objetivar por ley el despido procedente y eliminar la autorización administrativa en los despidos colectivos (ERE).
Rebaja sustancial de la indemnización por despido, generalizando la de 20 días, con un máximo de 12 mensualidades y, dejar el despido improcedente en 33 días con un máximo de 24 mensualidades como norma general para todos los contratos a partir del 12 de febrero y, como residuo los 45 días hasta esta fecha de febrero.
Despido absolutamente gratuito para las empresas de menos de trabajadores/as, al permitirles contratos con un período de prueba de 1 año y de ser despedidos durante el periodo de prueba, la indemnización es 0.
Eliminación de la fuerza normativa del Convenio Colectivo por dos vías, una, permitiendo que el empresario se descuelgue de la aplicación de las condiciones salariales y de las condiciones de trabajo: jornada, sistemas de retribución, sistemas de turnos, movilidad funcional y geográfica y, la otra, terminando con la ultraactividad de los convenios fijando un tiempo máximo de 24 meses. Se tiende a la negociación individual y al convenio de empresa.
Instauración de los contratos precarios como la norma de contratación (contratos muy baratos que el trabajador, si quiere, complementa con sus prestaciones de desempleo) y, a la vez, contratación incentivada y subvencionada, para el empresario.
Eliminación de la fuerza de las y los trabajadores al dejar sin contenido efectivo el derecho fundamental de los sindicatos a la defensa de los derechos colectivos, otorgando al empresario toda la capacidad de decisión a la hora de cumplir o no las condiciones colectivas pactadas en los convenios.
Facilitación del despido por absentismo incluyendo las bajas por enfermedad.
Modificación del contrato a tiempo parcial para compatiblizarlo con las horas extraordinarias, lo que sin duda favorecerá el fraude en la contratación y la consiguiente reducción de cotizaciones a la Seguridad Social.
Reducción de las y los empleados públicos igualando sus condiciones a las de la empresa privada y permitiendo que las personas que cobran el desempleo desarrollen trabajos de los servicios públicos.

Para CGT, esta Reforma Laboral culmina EL ROBO Y LA EXPOLIACIÓN de los derechos laborales y colectivos que aún constituían el cuerpo básico del sistema de relaciones laborales en nuestro pais. Se ha vaciado de contenido democrático el sistema de relaciones laborales y se “legaliza” la única libertad existente en la realidad laboral y social: la libertad del capital (empresariado) para disponer unilateralmente de cualquier contrato (trabajador/a) tanto a la entrada del mercado de trabajo, durante la permanencia y en la salida. Se elimina por “ley” el derecho (los derechos) del trabajo, al ser éste tratado como una mera mercancía, tratando al trabajador/a como un coste variable: trabajar en cualquier condición y reduciendo drásticamente el precio de esos contratos.

Para la CGT, esta reforma sólo tiene una lectura sindical y social: HAY QUE DEROGARLA y el camino para ello es LA LUCHA COLECTIVA, laboral y social y la ocupación de la CALLE con miles, miles y miles de personas.

¡Arriba los que luchan!

Secretariado Permanente de la CGT

La doctrina del shock

2012-01-16T22:56:00.003+01:00

Documental estupendo emitido por la 2 de TV dónde se puede ver como algunos utilizan las crisis, normalmente prefabricadas por ellos mismos, para despojar sistematicamente al Estado de sus riquezas y dejar éstas en mano del sector privado para que se enriquezca más y las explote.
Si tienes un rato es muy recomendable su visionado.

El pan de ayer, el hambre de hoy

2012-01-08T20:25:00.000+01:00

el pan de ayer,

el hambre de hoy

El BANCO DEJA DE SUBVENCIONAR LAS PÓLIZAS DE ASISA CORRESPONDIENTES A LOS BENEFICIARIOS DE LA COLABORADORA MEDICA

Hace tres años, tras las movilizaciones en defensa de la colaboradora médica, el Banco se sacó de la manga un parche para sofocar el descontento existente entre los trabajadores en activo y jubilados beneficiarios de la misma. Un parche consistente en el cambio del sistema de colaboradora médica vigente por una subvención, durante tres años, de un porcentaje de una póliza médica contratada con Asisa.

CGT ya advirtió en su día que aceptar ese trueque, y dejar morir sin más el sistema público de colaboradora médica, era pan para ayer y hambre para mañana. Y ese mañana llegó.

Como ya todos sabéis, con efectos 1 de enero Banesto ha cancelado la citada póliza, dejando desde ese día a todos los beneficiarios de la misma sin ese servicio médico subvencionado.

Está visto que el Banco continúa con esa política cicatera de reducir los costes, a costa de sus trabajadores. Aunque si bien, no de todos.

Es por ello que solicitamos información al respecto de sí también han suprimido los beneficios indicados en el punto 3.3 Sistema de Previsión, del informe sobre la política de retribuciones de los miembros del consejo correspondiente al 2.010, el cual reproducimos literalmente:

“También debe indicarse que, igualmente, y desde el año 2.005, los consejeros ejecutivos mantienen Seguros de Vida individuales que incluyen capitales de 2 anualidades en caso de fallecimiento y el doble en caso de fallecimiento por accidente. Se reconocen asimismo derechos de pensión a favor del cónyuge (viudedad) e hijos (orfandad) para el caso de fallecimiento del consejero ejecutivo. Igualmente, todos los consejeros ejecutivos disfrutan de un Seguro de Salud para todo su grupo familiar. El coste estimado de estas prestaciones de los consejeros Ejecutivos en el ejercicio 2.010 ha sido de 228.400 euros.”

Sólo haría falta dividir 228.400€ que Banesto paga en concepto de Sistema de Previsión de los consejeros ejecutivos, que en la actualidad sólo son dos, entre los 31 euros que cuesta la póliza negociada con Asisa para darnos cuenta que con ese importe se podrían subvencionar la nada desdeñable cantidad de 7.367 pólizas. Es decir, casi se podría dar cobertura al 90% de la actual plantilla.

Es por ello que demandamos de los citados consejeros que, dado que sus retribuciones son lo suficientemente elevadas para costearse uno por si mismos, renuncien a él y que esa cantidad sea íntegramente dedicada a un sistema de previsión para toda la plantilla.

No obstante y suponiendo que no van a renunciar a sus privilegios, el gabinete jurídico de CGT está trabajando en la presentación de una demanda ante los órganos judiciales competentes, por la supresión a nuestro entender de un derecho adquirido.

Enero 2.012

LA SUMA DE TODOS

2010-12-01T23:23:00.000+01:00

A C U E R D O “ C I E R R E D E S A B A D O S ”

CGT tuvo muy claro, a pesar de las incertidumbres y prisas que entre la plantilla existían a finales de septiembre, que antes del día 1 de octubre se firmaría un acuerdo de cierre de sábados. La inminente celebración de elecciones sindicales, convocadas para el próximo 22 de diciembre, y el aprovechamiento electoral que por parte de los firmantes se haría del “logro” no nos dejaba duda alguna.

Confiábamos en que al ser el último acuerdo de los grandes bancos en firmarse y tras el tiempo dedicado a su negociación, más de un año, fuera el mejor de todos. Sin embargo nuestra sorpresa al leerlo, ya que no fuimos invitados a su negociación, fue mayúscula.

Hemos llegado a la conclusión de que suma lo peor de cada uno de ellos y además los aumenta.

La denominación “Acuerdo sobre distribución de la jornada de trabajo” destapa la principal carencia del mismo, la no consecución del cierre de la totalidad de los sábados en toda la red de oficinas.

Es un acuerdo hecho a la carta y al capricho de lo que el Banco ha querido: apertura de los sábados en sucursales estratégicas, rompiendo con la finalidad inicial del acuerdo; definitiva desregulación horaria; finiquito de la jornada continuada; legitimación de las ilegales, hasta la firma del acuerdo, prolongaciones de jornada; inclusión de una cláusula de flexibilidad/disponibilidad horaria que ya está dinamitando cualquier atisbo de conciliar la vida laboral con la familiar; dotación de una perversa bolsa de horas que ya está siendo usada en perjuicio del trabajador y en beneficio del Banco. Todo ello conjugado en una redacción lo más ambigua posible.

Esa ambigua redacción, muy al gusto y uso del Banco, acarreó importantes problemas tanto organizativos como de interpretación del redactado. Dependiendo del interlocutor consultado se decía una cosa y la contraria. Hasta el último minuto no pudimos conocer si se cerraría o se harían turnos para comer, si se abriría la caja al público.

Más aún, hasta la fecha de hoy desconocemos todavía cuales van a ser los mecanismos de control utilizados para que el Banco no abuse de su posición dominante con relación al uso de la bolsa de horas.

Se vienen sistemáticamente, desde las Zonas e incluso desde la propia Territorial, convocando cursos/talleres de formación en horario de tarde y no sabemos con cargo a qué. Aunque podemos imaginar que todo irá a cargo de la cláusula de flexibilidad/disponibilidad que a modo de virus maligno nos ha sido inoculada. No tenemos herramienta, y el Banco interesadamente no la va a implantar, para poder controlar nuestro tiempo de trabajo efectivo, que nunca debiera de exceder de las 1.700 horas recogidas en el convenio colectivo. Tristemente se ha pasado de lo voluntario a lo obligatorio.

Debemos tener muy claro y así lo indica explícitamente el acuerdo, que la nueva distribución de la jornada de trabajo viene a sustituir lo redactado en el convenio colectivo en su Art. 25.2, es decir el horario tradicional de 8 a 15 y sábados de octubre a abril. Cualquier intento de los firmantes de justificar, la ya ahora legítima prolongación de jornada en base a que ya existía en el Art. 25.4 es totalmente falsa e interesada y no hace más que intentar ocultar su nueva y seguramente que no última metedura de pata.

Sería un error valorar positiva o negativamente el acuerdo en función de cómo éste nos afecte individualmente. El horario ha sido siempre un elemento troncal de nuestro convenio colectivo y ese precisamente hubiera sido el lugar donde debiera haber sido negociado el cierre de sábados para toda la banca.

Sin embargo, y a pesar de llenarse la boca los sindicatos mayoritarios de ser defensores fervientes de la negociación colectiva, tanto en este caso como en otros muchos, se ha pensando más en un interés electoral que en el interés colectivo faltando nuevamente, como ya nos tienen tristemente acostumbrados, a uno de sus supuestos principios básicos.

En nuestras manos está la posibilidad de mostrar que la firma de este, a nuestro entender, lamentable acuerdo es la gota que colma el vaso de los despropósitos sindicales. Tenemos la obligación de hacérselo saber a los firmantes, para ello el próximo 22 de diciembre tenemos el deber de apostar por un sindicato que está dispuesto, ante un mal acuerdo, a decir cuantas veces sea necesario “NO” al Banco.

HORARIOS SERVICIOS CENTRALES. TONTERIAS LAS JUSTAS

2010-11-04T22:21:00.006+01:00

Tonterias las justas

De todos es sabido que en tiempos preelectorales, recordemos que hay convocadas elecciones sindicales en Banca para el día 22 de diciembre de 2.010, los sindicatos tenemos la costumbre de lanzar propuestas que pretenden obtener votos para nuestras candidaturas.

El pasado mes de octubre, algún sindicato, ha abierto la veda de la caza del voto y ha repartido circulares sobre una supuesta negociación bilateral con la Empresa relativa a los horarios de Servicios Centrales.

Debemos hacer un poco de memoria para poder entender la actual configuración de los horarios en Servicios Centrales.

El 22 de diciembre de 1.997 se firmó un acuerdo (pulsa para leer el acuerdo) en el que entre otros temas quedó fijado como horario para SS.CC. el comprendido con sus distintas configuraciones entre las 8 y 20 horas. Este acuerdo fue impugnado con la presentación de un conflicto colectivo. El Tribunal Supremo en abril de 1.999 (pulsa para leer sentencia) y posterimente La Audiencia Nacional en enero de 2.000 (pulsa para leer sentencia) anularon ese horario al entender, tras analizar la redacción del acuerdo, que sólo podía ser aplicado a Jefes y auxilares de los mismos, entendiendo por Jefe al responsable del departamento y por auxiliar a su secretaria o chófer. De todos es conocido que el Banco viene aplicando dichos horarios a más del 90% del personal que trabaja en SS.CC. Saltándose conscientemente las resoluciones judiciales colocándose por tanto una vez más al margen de la ley.

Desde CGT hemos venido trabajando desde dentro el Comité de Empresa para que éste, como único órgano colegiado representante de los trabajadores de Servicios Centrales, presentase las oportunas denuncias ante la Inspección de Trabajo para que el Banco no aplique estos horarios especiales nada más que a Jefes y sus auxiliares y se avenga a la legalidad. Todos los sindicatos presentes en este comité salvo CGT siempre han votado en contra de esa lucha, aduciendo que sean los trabajadores los que denuncien individualmente su situación.

Finalmente CGT presentó denuncia (pulsa para leer) en solitario y la Inspección de Trabajo en su resolución (pulsa para leer) nos ha dado la razón reiterando lo sentenciado por el Tribunal Supremo, como por otro lado no podía ser de otra manera.

Por tanto los actuales horarios que se publican en el calendario laboral bajo el artículo 25.4 y se aplican a más del 90% de la plantilla de SS.CC. no son legales. Siendo únicamente aplicables para la gran mayoría de la plantilla, los de 8 a 15 y 8 a 17.

Una vez refrescada la memoria nos sorprende que, ahora precisamente y a dos meses de las elecciones sindicales, exista alguien que sistemáticamente siempre ha votado en contra de la mejora de los horarios, ahora se postule como promotor de una supuesta negociación, al margen del Comité de Empresa, para conseguir no sabemos que mejoras, ya que ni las han publicitado.

Esperemos que tras esa supuesta negociación no se esconda la pretensión del Banco de cambiar la redacción del acuerdo anulado par hacer extensivo los horarios especiales a toda la plantilla independientemente de la función que desarrollen y aprovechen de paso para suprimir los horarios de convenio como ya ha sucedido en la Boadilla del Santander, donde ya no existen los horarios de 8 a 15 ni de 8 a 17 (pulsa para leer acuerdo) tal como vienen redactados en el convenio colectivo.

Y lo peor no es su demagogia, ni su oportunismo, ni su falta de concreción, sino la falsa expectativa que han creado entre los trabajadores que ajenos a los intereses sindicales, nos preguntan a diario que es lo que se quiere negociar y que mejoras se van a conseguir.

Por tanto con el tema de los horarios en Servicios Centrales solamente legalidad y “TONTERIAS LAS JUSTAS”

504 COMPAÑER@S NO TIENEN TODOS LOS SÁBADOS FIESTA

2010-10-13T23:02:00.007+02:00

504 COMPAÑER@S NO TIENEN TODOS LOS SÁBADOS FIESTA

Nos estábamos acostumbrando a que no pagaran kilometrajes, dietas, funciones, prolongaciones de jornada,... a pesar de encontrarse reglamentados por compromisos específicos. Sin embargo, no esperábamos tanta celeridad… batiendo todos los records una sola semana ha necesitado Banesto para vulnerar el último acuerdo sobre distribución de la jornada de trabajo.

Con gran complacencia se nos ha pretendido vender las bondades de un acuerdo que, jugando con el entusiasmo por no trabajar los sábados, nos impide ver otras consecuencias de mayor calado.

De entrada, finiquitan la jornada continuada, echando por la borda los avances obtenidos en los convenios del sector y aproximándonos peligrosamente a horarios de los años 60. El sistema de apertura de tardes, con atención al público tres días al mes, generará no pocos problemas con la clientela. Y aún nos quedarán 15 horas por recuperar, es decir, otras cinco tardes o más, dependiendo como se distribuyan. Es decir, el banco quería las tardes y una bolsa de horas, pues nada, se las damos y ya está.

Se mantiene el horario continuo para un número determinado de oficinas que no podrán superar el 5%, con el límite de idéntico porcentaje de la plantilla. Entre la fecha de firma del acuerdo el 23 de septiembre y su puesta en marcha el día 30, en tan solo una semana, ya se ha producido el primer incumplimiento al superar el porcentaje máximo de plantilla adscrita. Han florecido más oficinas que no tendrán todos los sábados fiesta. Se han agregado siete que no estaban incluidas en la relación inicial y en total permanecerán abiertas 55 oficinas con 504 compañer@s.

Capítulo aparte merece la cuestión de la compensación económica de 1.250 €, que si bien no es absorbible por los incrementos vegetativos, si es compensable con los complementos funcionales que se perciban. Consecuentemente, una parte de los afectados no la cobrará.

La Disposición Cuarta del Acuerdo determina la flexibilidad horaria si somos Directivos o Comerciales, permitiendo a Banesto disponer a su antojo de nuestro tiempo. No nos engañemos, conocemos lo que se esconde tras este enunciado. No estamos hablando de que por necesidades de negocio organicemos nuestra jornada laboral. Venimos sufriendo en carne propia presiones para dedicar la totalidad de la tarde al banco, menospreciando todas las medidas de conciliación suscritas.

La ausencia de una franja horaria limite y la inexistencia de mecanismos de control que permitan verificar que no se sobrepasa la jornada anual dejan en papel mojado la referencia a la duración máxima de esa jornada. De nuevo, el banco quería flexibilidad y se la hemos dado.

En conclusión, lo único importante era librar los sábados, colgarse medallitas pre-electorales a cualquier precio, perdiendo por el camino conquistas y derechos garantizados por la negociación colectiva sectorial.

Si será ambiguo el acuerdo que algunos, confesando vergonzosamente que ha habido prisa por firmar, ya reclaman mejoras… ¿Un acuerdo que necesita modificarse cuando aún no se ha secado la tinta de tan inquietos bolígrafos? No puede ser un buen acuerdo.

CGT gana las elecciones sindicales en Indra Sistemas

2010-10-11T07:40:00.002+02:00

ELECCIONES SINDICALES EN INDRA SISTEMAS

El pasado martes día 5 de octubre, se celebraron elecciones sindicales en INDRA SISTEMAS, en su centro de trabajo de la C/ Anabel Segura, donde CGT presentaba candidatura por primera vez. Con un censo de 2007 trabajadores/as, ejercieron su derecho a voto 409, lo que supone un 20% de participación, siendo los resultados los siguientes:

CGT 116 votos 7 delegados

USO 103 votos 7 delegados

UGT 97 votos 6 delegados

CC.OO. 79 votos 5 delegados

A esto, hay que añadir 3 Delegados LOLS a los que se tiene derecho en función de los resultados.

Es sin duda un excelente resultado siendo la primera vez que CGT se presenta en esta importante consultora informática, teniendo en cuenta además los obstáculos y juego sucio practicado no solo por la empresa, sino por los miembros de alguna de las otras candidaturas, que han intentado dañar la imagen de CGT y por tanto de sus candidatos, con difamaciones y sucios comunicados. Pese a todo, CGT ha sido la fuerza más votada en estos comicios, haciéndose necesario destacar la estupenda labor realizada por la Sección Sindical de CGT constituida el pasado mes de mayo.

Este resultado, confirma el avance que está teniendo CGT en este sector y nos anima a todos a seguir avanzando.

ENHORABUENA COMPAÑEROS

Huelga General 29-S

2010-10-10T14:52:00.002+02:00

CGT gana el juicio interpuesto contra el Presidente de la Patronal CEOE

2010-10-03T17:06:00.003+02:00

Gerardo Díaz Ferrán, condenado a abonar con su propio patrimonio los salarios de los trabajadores de Air Comet

El Juzgado de Primera Instancia número 43 de Madrid ha dictado, en el día de hoy 10 de septiembre, una SENTENCIA que estima la petición interpuesta por el sindicato CGT (Confederación General del Trabajo) en representación de uno de los trabajadores de Air Comet, condenando al presidente de la CEOE a abonar de su patrimonio personal, los salarios de octubre y noviembre del pasado año. Esta resolución es la primera de las varias presentadas por este sindicato reclamando los salarios de las y los trabajadores al presidente de la patronal.

Gerardo Díaz Ferrán firmó, a consecuencia de una huelga de sus trabajadores y trabajadoras (que en muchas ocasiones llevaban seis o siete meses sin cobrar sus nóminas), un documento por el que garantizaba personalmente el pago de dichos salarios, ya fuera mediante pagaré o ingreso bancario. Posteriormente la compañía entró en concurso de acreedores y, en ningún momento el señor Díaz Ferrán hizo ningún intento de hacer frente a sus obligaciones, llegando sus abogados (puesto que no se dignó a presentarse en el juicio) a decir que la obligación que había asumido era de carácter “ética o moral” y no patrimonial, mostrando el respeto que le tiene el presidente de la patronal a los derechos de las y los trabajadores.

Después de este fallo, de mucha importancia puesto que implica al patrimonio personal del empresario y no al de la compañía, rompiendo el velo jurídico que separa ambos patrimonios, la CGT, único sindicato que ha iniciado este procedimiento, estudiará las vías jurídicas aplicables para que Gerardo Díaz Ferrán responda personalmente de la deuda garantizada, y no lo hagan los fondos del FOGASA, como parece pretender el presidente de la CEOE, que sólo defiende los sistemas de protección social públicos cuando le interesa. Este proceso muestra cómo la lucha y reivindicación de la plantilla de Air Comet ha sido útil. Sin la huelga convocada en diciembre en la aerolínea no se habría podido llevar a cabo todo el procedimiento para conseguir que, finalmente, Díaz Ferrán, responsable de la quiebra de la compañía y de mandar al paro a más de 600 personas, (por no hablar de sus otros “éxitos” en Marsans o Seguros Mercurio,) se tenga que rascar el bolsillo para que sus trabajadores y trabajadoras cobren lo que trabajaron. Por una vez parte de la crisis la han pagado los capitalistas.

Mucho Premium, Poco Premio

2010-09-26T22:21:00.009+02:00

Como todos sabéis, recientemente Banesto ha decidido unificar sus departamentos de Banca Privada y de Banca Personal dando como resultado la creación de uno nuevo, denominado Banesto Premium, el cual aglutinará en su cartera a los clientes segmentados como preferentes por nuestra Entidad.

Un departamento que tendrá entre sus funciones la de dar asesoramiento, a este selecto grupo de clientes, en productos diseñados y adaptados a sus necesidades y preferencias.

Más de una cincuentena de trabajadores formará parte del mismo. Unos trabajadores que, literalmente según la propia página web de Banesto son ‘de alta profesionalidad y cualificación financiero-fiscal’.

Nos parece perfecto, además de acertado, que para un proyecto donde se pretende vender ‘Calidad y Excelencia de Servicio’ se dote al citado departamento de un personal acorde en preparación y formación.

Ahora bien, analizando las categorías profesionales de los trabajadores llamados a llevar a buen puerto este nuevo y prioritario proyecto para Banesto, observamos una brecha insalvable entre los que provienen de Banca Privada y los que provienen de Banca Personal.

Es la hora de que, aprovechando el despegue de Banesto Premium, Recursos Humanos repare de una vez por todas la falta de reconocimiento profesional que han tenido los gestores de Banca Personal, adecuando sus más que demostradas actitudes y aptitudes a unas categorías dignas del trabajo que realizan.

Entendemos que para desempeñar un puesto de tanta responsabilidad la categoría óptima debiera ser la de técnico, careciendo de sentido la mayoritaria actual de administrativo Nivel XI.

No sería justo ni lógico que los clientes más exclusivos y preferentes de Banesto siguieran siendo atendidos por los empleados con menos categoría profesional de toda la plantilla.

¿Qué pensarían si lo supieran?

¡GERENTES DE BANCA PERSONAL

ASCENSO A TECNICOS, YA!

ES DE JUSTICIA

CGT gana las elecciones sindicales en Sercoban

2010-09-26T22:08:00.008+02:00

El pasado 16 de septiembre se celebraron elecciones sindicales en Santander Operaciones Retail, más conocida por todos como SERCOBAN.

Estaban llamados a votar más de 500 trabajadores, en su mayoría provenientes de las segregaciones realizadas en los servicios centrales del Banco Santander y de Banesto.

Los resultados han sido muy buenos, quedando CGT tan sólo a diez votos de obtener la mayoría absoluta en el comité de empresa.

Está claro que donde CGT consigue presentar candidatura, esta obtiene unos excelente resultados, fruto por una lado del buen trabajo realizado y por otro fruto también del hartazgo que los trabajadores tienen de los sindicatos mayoritarios.

SINDICATO VOTOS DELEGADOS
CGT------------116-------------6
FITC-------------64-------------3
CCOO-----------48-------------3
UGT-------------18-------------1

Felicitaciones a todos
CGT Banesto.

SABADOS LIBRES, SÍ. PERO NO A CUALQUIER PRECIO

2010-01-08T21:11:00.020+01:00

Ha sido una reivindicación histórica de la CGT la consecución de la libranza de los sabados en Banca. Desde esa premisa se ha venido trabajando, tanto desde la calle, desde los acuerdos de Empresa como desde las mesas de negociación de los distintos convenios colectivos en lo que la CGT ha estado presente, pero siempre desde la premisa irrenunciable de la jornada continua.

De todos es sabido que el convenio colectivo de banca fija como sábados hábiles los comprendidos entre el 01 de Octubre y el 30 de Marzo. Si bien es cierto que algunos Bancos, entre los cuales está Banesto, existen acuerdos de empresa que mejoran lo estipulado en el convenio: (Banesto: 1 tercio de libranzas, BBVA: Mitad de libranzas, CITIBANK: Mitad de libranzas, etc...).

Este pasado año 2.009 algunos Bancos han firmado acuerdos, basicamente con CCOO, UGT y el sindicato de turno auspiciado por la empresa, en los que se cambian las horas del sábado por horas a partir de las tres de la tarde sin el ahorro de ninguna hora del máximo de 1.700 que fija el actual convenio.

El cierre de los sábados ha causado mucha expectación entre la plantilla por considerar ésta que por fin se va a conseguir lo que tantos años hemos reivindicado todos.

Hasta ahí podríamos estar de acuerdo, sin embargo de la lectura de los acuerdos firmados hasta ahora (Santander, Popular, BBVA, Sabadell y Banco de Valencia).

Para CGT, sábados libres han sido el 26 diciembre y el 2 de enero. No hubiera sido lo mismo el haber cambiado las horas efectivas de trabajo de esos sábados por horas de la tarde.

Los acuerdos firmados hasta ahora tras la apariencia de cerrar a las 15,30 en lugar de la 15,00 o de abrir unas horas los jueves, esconden la verdadera intencion de la Banca: "La desregulación horaria".

La siguiente claúsula entre otras, redactada casi literalmente en los tres acuerdos firmados así lo posibilita:

BBVA: "El personal directivo y comercial, en atención a la relación de confianza que implica el puesto que desempeña y a la naturaleza y características concurrentes en las funciones desarrolladas, podrá modificar su tiempo de trabajo con discreccionalidad y flexibilidad, disponiendo de esta facultad dentro de la jornada de trabajo exigible legal y convencionalmente para conjugar las necesidades que tenga de conciliar la vida familiar personal y laboral, siempre que queden debidamente atendidas las necesidades del servicio".

Otra claúsula hasta permite el cambio del horario de la oficina, lo que posibilitaria que una oficina pudiese abrir de 12 a 20 horas porque comercialmente nadie acude a entre las 8 y las 12.

BBVA: "Ambas partes, basándose en criterios de buena fe y confianza mutua, acuerdan la posibilidad de establecer otros horarios especiales o flexibles en la red de oficinas, distintos a los establecidos a la fecha de firma de esta Acuerdo, hasta un máximo del 5% de las oficinas y del 5% de la plantilla del Banco, previo tratamiento con las Representaciones Sindicales firmantes de este Acuerdo, como mínimo con un mes de anticipación".

Además uno de los argumentos de los empleados que más están a favor de aceptar este tipo de claúsulas es: "ya que se viene trabajando por la tarde pues por lo menos que no tengamos que venir los sábados".

A este colectivo le diríamos que como bien sabe la prolongación de jornada que vienen realizando es totalmente ilegal, y por tanto la mayoría la realiza desde la premisa de que cobra un variable por hacerlo, favoreciendo consciente o inconscientemente el fraude que a la seguridad social se comete por la no cotización de esas horas. No sería, por tanto justo que los trabajadores que cumplen con su horario, se viesen obligados a trabajar por las tardes porque estos señores así lo quieren.

El santo y seña del empleado de banca siempre ha sido el irse a casa a las tres de la tarde. El cambiar unas horas de los sábados por abrir la posibilidad a la desregulación y a la flexibilidad horaria sólo se le ocurre, desde el mundo sindical, a alguien que haya perdido el juicio.

Si éste es el precio que se está dispuesto a pagar por 90 horas al año de trabajo los sábados, que se paren que nosotros nos bajamos.

Juan José Paredes

DENUNCIAS PRESENTADAS

2009-11-19T10:05:00.005+01:00

Bajo este título vamos a colgar las denuncias presentadas por CGT y Alternativa Sindical en defensa del empleo y de los derechos de los trabajadores.

Agentes Financieros

En el año 2.007 empezamos a poner denuncias ante las distintas inspecciones de trabajo denunciando la aplicación a los empleados de estos centros del convenio colectivo de oficinas y despachos en lugar del de Banca, el cual a nuestro entender debiera ser aplicado, en aras a desincentivar el abaratamiento de costes que le supone al Banco el uso de esta figura (pulsa para leer cuerpo de denuncia) el resultado hasta ahora ha sido diverso, el caso más avanzado se está produciendo en un Agente Financiero de Sevilla, donde la Inspección de Trabajo de Sevilla resolvió dándonos la razón, requeriendo a la empresa que explota ese Agente Financiero a que encuadrase a sus empleados en el C.C.Banca así como levantando diversas actas de infracción (pulsa para leer la resolución). Con esa resolución se presentó demanda ante el Juzgado de lo Social de Sevilla que desestimó la demanda, aún dando por bueno el fondo de la misma, por falta de legitimidad de CGT. Recurrida la sentencia ante el T.S.J.A. éste ha requerido al juzgado que resuelva la demanda presentada por CGT por considerarnos legitimados al ser sindicato representativo a nivel estatal. Estamos por tanto a la espera de esa nueva sentencia que apuntaría en la linea de la resolución de la Inspección de Trabajo de Sevilla, la cual podría desencadenar una serie de sentencias en cascada que haga que la figura del Agente Financiero no sea rentable para el Banco al tener lógicamente que compensar a éste por el aumento de los costes de explotación.

Horarios en Servicios Centrales
En diciembre de 2.008 tras varios plenos del Comité de Empresa de Servicios Centrales donde fueron rechazadas con el voto en contra de los miembros electos de CC.OO., UGT y FITC las pretensiones de que el Comité como órgano representativo de los trabajadores de SS.CC. denunciase los horarios existentes en este centro de trabajo, los miembros de Alternativa Sindical junto con uno de CC.OO. y uno de UGT ambos ahora en CGT por discrepancias con sus organizaciones presentamos a título personal la denuncia ante la Inpeccion de Trabajo de Madrid por entender que los horarios establecidos para el 90% de los trabajadores de SS.CC. son ilegales por cuanto no están contemplados ni en Convenio Colectivo de Banca ni en el Calendario laboral (pulsa para leer la denuncia). Recientemente la Inspección de Trabajo ha resuelto dándonos la razón punto por punto y requiriendo al Banco para que se ajuste a lo establecido en el Convencio Colectivo en lo referente a la aplicación del horario de art. 25.4 (pulsa para leer la resolución).

Prolongaciones de jornada

En el mes de mayo de 2.009 continuando con nuestra máxima de la defensa del empleo y de las condiciones laborales de los trabajadores de Banesto, procedimos a poner denuncias en todo el Estado ante las inspecciones provinciales de trabajo contra las prolongaciones de jornada (pulsa para leer el cuerpo de una de ellas) tan dañinas por lo que de fraude a la seguridad social llevan implicitas, por ir en contra de la conciliación de la vida laboral y familiar, por ir en contra de la creación de empleo, etc... El resultado todavía está por ver, ya que en estos momentos se están realizando las visitas por parte de los inspectores de trabajo. Si bien indicar que no contamos con la colaboración debida de la mayoría de trabajadores que niegan antes los inspectores que prolonguen la jornada por miedo en muchos casos a represalias empresariales.

Continuamos en fase de creación de este blog.

POLITICA LABORAL EN BANESTO

2009-11-17T10:01:00.008+01:00

El pasado mes de febrero empezamos ante la Junta de Accionistas 2.009 nuestra campaña de movilizaciones en contra de la nefasta política de personal que recursos humanos comenzó a desarrollar a principios de año. (pulsa para leer comunicado).

Dado que el mantenimiento del empleo es prioritario para CGT, enviamos a CCOO y a UGT cartas invitando a la participación en esta concentración por entender que más allá de la disputa sindical, en este tema la unidad era fundamental.

Pulsa para leer carta CCOO y Pulsa para leer carta UGT

No tuvimos respuesta a nuestra invitación salvo que creían que no existían motivos para secundarla. Por tanto nos concentramos en solitario en la puerta del edificio de la Mutua Madrileña donde se celebraba la JGA de Banesto 2.009.

Continuando con nuestra campaña de concentraciones el 24/03/2009 nos sumamos a la concentracion en defensa del empleo y de las condiciones laborales en el Grupo Santander convocada por CGT Banco de Santander (Pulsa para ver convocatoria) en el Paseo de la Castellana, 24.

En el mes de Abril comenzó el proceso de segregación de compañeros de departamentos de SS.CC. El Grupo Santander en su afán de reducción de costes a costa de los trabajadores ha creado empresas de servicios con convenio de oficinas y despachos para realizar los trabajos que se venían desarrollando en Banesto para lo cual ha ofrecido el pase de Banesto a Sercoban a más de 50 trabajadores. Y para la consecución de su objetivo no ha reparado en utilizar las medidas de presión que ha estimado oportunas para forzar a esos empleados a firmar su baja en Banesto.

CGT y Alternativa Sindical convocaron una concentracion en las puertas de Mesena (pulsa para leer convocatoria) para mostrar su disconformidad con la destrucción de empleo y la perdida de condiciones laborales que esa segregación suponía.

El resto de sindicatos, lejos de apoyar esta concentración repartieron un comunicado (CCOO y UGT) haciendo un llamamiento (pulsa para leer) a la no movilización.

Por tanto de nuevo nos concentramos en solitario en defensa del empleo en Banesto

Continuamos en fase de creación de este blog.

PRESENTACION

2009-09-22T22:51:00.001+02:00

Hola a todos.
Debido a la usurpacion del blog cgtbanesto.blogspot.com por algún indeseado hemos procedido a dar de alta otro donde de verdad se participe sin manipulacion de los contenidos.
Puedes si quieres visitar ese blog y ver con que gente te estas jugando tu futuro profesional. En vez de dedicarse a defender a los trabajadores se dedican a difamar y a usurpar personalidades con argumentaciones que afortunadamente nadie en su sano juicio puede creer.
Dicho esto os invito a plasmar libremente en este blog todas vuestras inquietudes.
Muchas gracias por participar.
Juan Jose Paredes
Secretario de Organizacion
jparedes@notes.banesto.es
917622043